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EMPLOI ET CARRIÈRE
5 conseils pour réussir un test de graphologie
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4. Rester zen
Le meilleur moyen de produire une écriture à son avantage, c'est d'écrire de façon détendue, calme et sereine. Asseyez-vous le dos droit les épaules relâchées, la main qui n'écrit pas posée sur la table. Motivez-vous en pensant à quelque chose de très positif, comme un succès personnel par exemple.
5. Terminer en beauté
Il est souvent demandé de signer le texte que l'on vient d'écrire, car la signature en dit aussi très long sur la personnalité de quelqu'un. Afin de ne pas tomber dans les erreurs les plus embarrassantes, la signature doit être à droite, de taille raisonnable et légèrement montante. N'hésitez pas à vous entraîner à signer afin que votre signature corresponde exactement à ce que vous souhaitez représenter. [ Ne pas se faire piéger
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Les réactions à cet article |
Il y a 37 commentaires |
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Valérie (94) a posté le 30 octobre 2007 :
votre propre opinion. Ensuite seulement. Valérie Lebufnoir Psycho-graphologue
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Mathieu (92) a posté le 30 octobre 2007 :
Valérie je n'ai jamais dit que j'étais contres les tests psychologiques en recrutement. Donc je ne suis pas "une personne qui a peur qu'on la découvre" suivant vos propres termes puisque je me soumets bien volontier à des tests tels que le potentiel de Sigmung ou le GZ test.
Votre analyse de psycho-graphologue me paraît manquer de finesse.
je veus seulement pointer une méthode qui me semble inappropriée en recrutement. Les recruteurs ont à leur disposition des outils mille fois meilleurs que la graphologie pour cerner un candidat.
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Mathieu (92) a posté le 30 octobre 2007 :
De plus il me semble que la formation de graphologue par rapport à une formation universitaire classique type fac ou école de management a temps plein me parait bien légère pour prétendre déceller les traits de caractères d'un individu selon son écriture.
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Mathieu (92) a posté le 30 octobre 2007 :
Au fait Valerie etes vous psychologue en premier lieu ou graphologue?
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claude (71) a posté le 30 octobre 2007 :
il me paraît évident qu'il faut être soi-même en toutes circonstances, depuis le temps qu'on nous rebat les oreilles sur ce qu'il faut faire / ne pas faire, etc. on finit par être des petits frankensteins stéréotypés.
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Judikael (22) a posté le 30 octobre 2007 :
Pour aller dans les sens de Mathieu, ce qui m'inquiète dans ce cas c'est que des méthodes sans aucune validité scientifique reconnue ait un poids important dans le fonctionnement d'une société (ici l'accès à l'emploi). Je pense que l'attrait pour une explication simple d'un phénomène complexe mène en général à l'erreur. Consulter une voyante pour gouverner un état, s'appuyer sur l'étude de la forme d'un crâne pour détecter un futur meutrier (appliqué dans les années 30) les exemples sont nombreux dans l'histoire. L'adéquation d'un employé pour un poste donné est une alchimie délicate, et savoir reconnaitre qu'il y a une part de hasard (ou d'intuition) dans le choix d'un candidat est difficilement admissible par un recruteur. Certains délèguent alors cette part de hasard à la divination ou à la graphologie, mais de la à ériger ces méthodes en sciences, il ya un monde. (le qualificatif "humaine" après science ne dispense pas celle ci de démontrer sa fiabilité (par exemple statistique),
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FisT (75) a posté le 30 octobre 2007 :
Quoi que puisse en dire Valérie, la graphologie n'a JAMAIS été considérée comme une science humaine. Malgré son emploi fréquent par les cabinets de recrutement et autres départements des ressources humaines. Mais elle fait entièrement partie de cet ensemble de pratiques douteuses auxquelles se livrent les entreprises afin de "détecter" le "meilleur" profil. (Rappelons que certaines d'entre elles recourent également au thème astral)Mais la graphologie n'est pas un cas isolé, et mêmes certaines pratiques issues de la PNL et de l'analyse transactionnelle soient dépourvues de tout fondement scientifique et de toute rigueur méthodologique. M'est avis qu'il s'agit davantage pour les recruteurs de se dédouaner à postériori en cas de mauvais choix de recrutement...Ni plus, ni moins...
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Mathieu (92) a posté le 30 octobre 2007 :
Enfin un peu de bon sens dans cette discussion. Merci Judikale et Fist!
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Valérie (94) a posté le 30 octobre 2007 :
Mathieu, pour répondre à votre question que je perçois comme légèrement teintée d'ironisme (mais dites-moi si je me trompe encore), je suis psycho-graphologue et il n'y a pas d'ordre à considérer. Je ne pense pas manquer de finesse, je manque sans doute d'éléments, (tout comme vous sur la graphologie)pour porter un jugment arbitraire. Ceci dit, je tiens à ajouter que la graphologie reste un outil utile et qu'il n'est ni pire ni meilleur que les autres actuellement employés, car tous se complètent. Judikael, il ne faut pas assimiler ni confondre la voyance avec la graphologie; cette dernière ne prétend pas lire l'avenir. Il y a cependant, malgré l'étude rigoureuse du graphisme, une part d'intuition, mais si vous pensez que les rapports humains doivent uniquement se référer à des études strictement scientifiques, alors dépêchons-nous de tous devenir des robots sans âme, ni coeur. Fist75, je ne partage pas votre point de vue mais sachez que si vous le souhaitez je vous propose à titre gr
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Valérie (94) a posté le 30 octobre 2007 :
gratuit, de faire une analyse de votre écriture, dans l'espoir de vous faire changer d'opinion. Ensuite nous pourrons en reparler. A bientôt.
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