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stephanie (97) répond |
le 16-08-2007 à 15:11 |
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Je pense que cet article dit vrai, parce que s'il n'existait que des chefs d'entreprises agissant en bon père de famille, nous n'aurions jamais connu les mouvements sociaux. Nous sommes en fait dans un cercle vicieux. Et nous constatons que les véritables tyrans sont ceux qui récompensent ces responsables tyranniques. Parce qu'ils entretiennent ce genre d'agissement. C'est un peu le même fonctionnement pour résoudre des problèmes de drogues, de marché noir. Le problème est à la source. Je ne pense pas que ces chefs d'entreprises pensent à eux vraiment. Ce ne sont pas des gens qui connaissent le bonheur. Car lorsqu'on aide quelqu'un à évoluer, c'est un bonheur inestimable face aux petites récompenses qui auront vite fait de disparaitre à la moindre erreur de sa part. Ce qu'on oublie en fait, c'est que les gens qui acceptent que vous fassiez du mal aux autres vous en ferons par la suite...
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julie (33) répond |
le 21-08-2007 à 13:07 |
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Je suis assez d'accord avec l'article également. Je pense que le pouvoir fait tourner la tête de certains et ces "petits chefs" n'ont aucun scrupules. Tout cela est du mauvais management car une entreprise où chaque salarié a sa place, où le travail de chacun est récompensé et où les équipes se serent les coudes a toutes les chances de garder ses éléments. Ces bourreaux ont tendance à oublier qu'ils ne sont pas les seuls à vouloir exister. Ils sont dépourvus d'humanité et je ne suis pas certaine qu'ils soient bien heureux ! Je n'aimerais pas être à leur place quand ils feront le bilan. BEURK !
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Michel (75) répond |
le 22-08-2007 à 12:53 |
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Rien de plus horripilant qu'un sous-fifre que se prend pour un surhomme. La vérité du management, c'est qu'il faut avoir une relation honnête avec ses patrons, ce qui n'est que rarement le cas...
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stephanie (97) répond |
le 22-08-2007 à 13:14 |
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Je pense que le problème vient parfois des patrons, vous pouvez être honnête avec eux mais s'ils ont besoin que vous dérogiez à cette honnêteté de quelques manières que ce soit, si vous acceptez, ils seront content. Sauf qu'après ils ne vous respecterons pas parce qu'ils savent que vous n'êtes pas fiable puisque vous êtes capable de déroger à certaines règles. Il faut donc être honnête avec soi même et de cette manière les patrons respecterons votre travail et celui des autres. Etre manager c'est être honnête avec son patron, ses collaborateurs et en prime être honnête avec soi même.En tout cas je reste persuadée qu'une entrêprise dans laquelle les valeurs humaines sont respectées et prises en compte a plus de chance de vivre longtemps qu'une entreprise où les salariés font l'objet d'agressions verbales permanentes.
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theo (27) répond |
le 22-02-2008 à 17:53 |
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Je suis tout à fait daccord avec les autres intervenants en effet les patrons qui ne respectent pas leur differents collaborateurs se craient des tensions qui pour moi reflète avec exactitute leur cadre de vie de famille alors partageons notre bonne hummeur à ces là qui ne peuvent pas l'être
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