 |
CécilePsychologue (34) répond |
le 17-05-2008 à 09:55 |
|
Cet article est très intéressant ! Ecrire au préalable sec compétences et surtout y associer à chacune un exemple concret rattaché à une expérience professionnelle ou extra-professionnelle d'ailleurs sera un atout dans l'échange avec un recruteur lors de l'entretien d'embauche. Il faut toujours garder en tête que l'employeur est avant tout une personne et qu'elle a aussi desattentes particulières quand au profil de la personne recherchée. Il est donc aussi toujours intéressant de bien lire l'annonce dans le moindre détail car chaque détail est important. Si vous correspondez à tous les criètes recherchés : à vous de le démontrer par ces expériences concrètes que vous aurez préalablement listées dans votre tête ! Et s'il votre profil ne correspond qu'en partie au profil recherché, qu'il vous manque par exemple une compétence, ou une connaissance d'un logiciel ou d'un réseau.. surtout ne partez pas perdant pour autant ! A vous de montrer que vous avez vraiment l'envie d'apprendre et que
|
 |
 |
SylvianePsychologue (33) répond |
le 20-05-2008 à 11:17 |
|
Pour compléter le message de Cécile qui a été coupé, il faut effectivement rester positif. On ne peut pas tout savoir comme on ne peut pas correspondre à 100% au poste recherché. Par contre, on peut toujours montrer sa capacité d'adaptation, son désir d'apprendre (et vous apprendrez vite), et SURTOUT, votre désir de vous investir dans la société pour mettre votre pierre à l'édifice de la prospérité. Un recruteur cherche des compétences, un savoir faire, mais aussi un savoir être.
|
|
|
SylvianePsychologue (33) répond |
le 20-05-2008 à 11:21 |
|
Bon 9/10 au quiz... mais je crois savoir la question où je me suis fait piégée lol Questionnaire fait par un homme... et répondu par une femme !
|
|
