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Géraldine (97) répond |
le 07-08-2007 à 17:59 |
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Je sais que cette prime n'est pas systématique car elle dépend de certaines conditions et qu'elle doit être versée à la fin du contrat, si il n'est pas renouvellé (cela peut se produire à l'initiative de l'employeur comme du salarié).
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La rédaction répond |
le 06-10-2007 à 08:00 |
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Bonjour Michel,
La prime de précarité est obligatoirement payée par l'employeur pour tout contrat à durée déterminée, dont le contrat d'intérimaire fait partie. Cette prime est égale à 10% du salaire total brut, et elle est en général payée à la fin du contrat, au moment du solde de tout compte.
Par ailleurs, les intérimaires touchent également les congés payés qu'ils n'ont en général pas pris, du fait de la courte durée de leur mission. Cette rémunération est également payée à la fin. Certaines boites d'intérim, lors de missions longues, choisissent de payer ces indemnités chaque mois.
Les deux cumulés, le salaire d'un intérimaire est en moyenne augmenté de 21%. D'où l'adage répandu dans le milieu : "le salaire brut = le salaire net".
Pour des informations plus précises, n'hésitez pas à demander à votre boîte d'intérim.
Michel Lechevaliier
Coach en développement personnel
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