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EMPLOI ET CARRIÈRE
Les bons atouts pour travailler après 50 ans !
3. Ne pas rester dans son coin
Le marché caché de l'emploi, c'est-à-dire les offres qui ne sont pas représentées au niveau des annonces, constitue un marché de choix pour le quinqua qui possède généralement un réseau plus développé que celui d'un jeune. Il existe par exemple de nombreuses associations d'entraide et de conseils pour le retour à l'emploi des plus de 50 ans. Il faut aussi regarder du côté de ses anciens collègues et clients. Au-delà de 50 ans, plus l'on développe un esprit de réseau, plus l'on se donne de chances de réussir.
4. Etre pro et le montrer
Le candidat doit se focaliser sur ses accomplissements passés, pas sur son âge ! Ainsi, à chaque fois que l'âge est pointé comme un problème, il faut répondre en avançant des facteurs d'expérience et d'enthousiasme. L'âge est en fin de compte très relatif. On peut être en meilleure forme à 50 ans qu'à 40. Il faut se vendre comme étant celui qui va au bout de ses missions, c'est-à-dire comme un authentique professionnel.
5. Etre bourré de talent
Dans un entretien, il ne faut jamais "s'excuser" de son âge, ni même tenter d'en plaisanter ou d'en parler... C’est un atout et non un handicap, il faut s’en persuader soi-même et l’on convaincra les autres. Le candidat quinqua doit agir comme si l'âge ne comptait pas. Il va alors profiter d'une bien plus grande confiance en soi qui aura le don d'impressionner l'intervieweur. Enfin, il ne faut pas oublier que soit une entreprise achète le talent soit elle le construit : l'objectif du quinqua est donc de démontrer que le talent est déjà là et qu’il n’y a qu’à le cueillir.
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