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EMPLOI ET CARRIÈRE
Les bons atouts pour travailler après 50 ans !
L'âge ne constitue pas une difficulté plus importante qu'une autre si vous êtes vraiment préparé. Il faut surtout afficher un certain état d'esprit pour convaincre un employeur.
Dans un sondage publié dans la presse magazine senior, 68% des chefs d'entreprise français reconnaissaient les atouts professionnels et la valeur ajoutée des quinquas. Paradoxalement, la France est l'un des pays européens employant le moins de salariés d’âge mûr.
1. Cibler le marché
Plus que n'importe quel autre candidat à l'emploi, le quinqua se doit de cibler ses candidatures avec précision. Il lui faut identifier les entreprises pour lesquelles son expérience et ses compétences correspondent parfaitement au fonctionnement de l'activité. Il convient à ce titre de se méfier des préjugés, le secteur informatique emploie par exemple en France 35% de salariés de plus de 50 ans. Ce n'est donc pas un secteur exclusivement occupé par les jeunes pousses.
2. Continuer à apprendre
Les personnes de plus de 50 ans sont souvent considérées sur le marché de l'emploi comme présentant de faibles aptitudes technologiques (utilisation d'un ordinateur et par extension de tout outil moderne de communication). C'est pourquoi le quinqua doit impérativement se mettre à la page ou, si c'est déjà le cas, insister particulièrement sur ses compétences, en recensant par exemple les logiciels informatiques qu’il maîtrise. Plus largement, ce qui compte, c'est de ne pas refuser de retourner vers un apprentissage ou une formation si cela peut représenter un véritable atout.
[ Le talent est déjà là, prêt à être cueilli !
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