- Il est à durée déterminée
- Il doit indiquer les dates de début et de fin de l'emploi (ou sa durée minimale)
- Il doit clairement désigner le poste ainsi que le montant de la rémunération
- Il doit annoncer la période d'essai et sa durée
- Il doit citer le nom de la convention collective qui s'applique à l'entreprise
Afin d'améliorer le statut des travailleurs saisonniers, le gouvernement a lancé un programme d'action en 2000, dont l'objectif essentiel est de renforcer leurs droits sociaux. Un "Guide des droits saisonniers" a été édité et des "Maisons des saisonniers" ont ouvert leurs portes. Elles informent les demandeurs sur leurs droits en matière de santé comme de travail ou de formation. [ L'employeur doit délivrer un certificat de travail ]
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Les réactions à cet article
Il y a 1 commentaires
jmb a posté le 22 août 2007 :
Je me souviens de mon premier boulot c'etait à Ramatuelle je dormais dans la voiture pour économiser la tente et les 30 frs par jour à payer mon salaire était de 45 frs la journée..
Je brassais pas loin de 5000 frs par jour dans le bar, et maintenant avec le recul je pense que le patron me payait a cout de lance pierre car il devait penser que j'étais mal honnête !
Voilà en conclusions le dicton : " trop bon trop c.." est trés réaliste !
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