On peut être capitaliste, traiter ses employés avec respect et faire fructifier son entreprise. C'est le pari fou mais réussi d'un drôle de patron brésilien.
Pourquoi les salariés doivent-ils emporter du travail chez eux le week-end alors qu’ils ne vont jamais au cinéma le lundi après-midi ? C'est le genre de question provocante que pose Ricardo Semler, PDG de Semco, une entreprise brésilienne de services industriels employant plus de 3000 personnes dans plusieurs pays du globe.
Selon ce chef d'entreprise peu banal, on devrait venir travailler quand on le veut, décider soi-même de son salaire et pouvoir choisir son patron. Jugeant que pour être efficace, le travail ne doit surtout pas devenir ennuyeux, Semler a même publié un livre où il expose un point de vue que l'on peut qualifier de révolutionnaire ! [ La place au travail à distance]
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Les réactions à cet article
Il y a 21 commentaires
Jocelyne 53 a posté le 11 novembre 2009 :
Ce concept révolutionnaire peut faire boule de neige, si les gestionnaires d'entreprises ainsi que les patrons sont réellement prêts pour ces changements drastiques. Trop de leaders veulent encore et toujours contrôler leurs subordonnés comme des enfants et sont incapables de déléguer avec confiance. Pour eux le stress est une bon catalyseur de productivité alors qu'au contraire, cet état d'esprit conduit à la dépression profonde sinon au suicide.
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