Côté statut, en France, on opte souvent pour une solution "d'électron libre", grâce au portage salarial, en vigueur depuis déjà 20 ans. Bien que coûteuse, cette opportunité a le mérite de permettre aux télétravailleurs de se mettre à leur compte tout en conservant un régime salarié.
Ils n'ont plus à se préoccuper de raison sociale ni d'Urssaf : la société de portage s'en occupe en échange d'un pourcentage de leur chiffre d'affaires. Les adeptes de cette solution n'ont alors que deux missions précises en tête : trouver des contrats par eux-mêmes et effectuer le travail. Plus de paperasserie administrative... [ La semaine de plus de 50 heures]
Ce forum est un lieu d'échange et de discussion...
N'hésitez pas à poster vos messages et à lire ceux des autres participants.
Ce forum est "modéré". Par conséquent, les messages trop personnels (adresse
privée, numéro de téléphone, publicité) ou inconvenants seront supprimés.
Les réactions à cet article
Il y a 2 commentaires
cerise (75) a posté le 29 octobre 2007 :
c'est ca je vais dire cela à ma chef sur qu'elle sera ravie ...
voyons faut etre realiste !! tout le monde ne peut HELAS pas se permettre de rester chez soi et de choisir ses horaires de travail !!!
pffff
Cerise
justine a posté le 7 novembre 2007 :
c'est un fait que celà ne s'adapte pas à tt les postes m'enfin dans certains cas et avec la confiance du patron, pourquoi pas !
TAGS:
