On distingue trois acteurs :
- Le porté (le créateur de l'activité)
- Le porteur (la société de portage)
- Le(s) client(s) (le donneur d'ordres du porté)
Le porté signe avec le porteur une "Convention de portage" établissant le cadre d'intervention de son activité.
Le porteur signe avec le client du "porté" le contrat de prestation.
Le porté signe un contrat de travail avec le porteur qui devient ainsi son employeur. Le porteur facture le client du porté, gère les recouvrements et lui verse chaque mois son salaire après déduction de frais de gestion (en moyenne 10% du chiffre d'affaires).
Les avantages du portage salarial sont multiples :
- garder le statut de salarié - pouvoir exercer une autre activité salariée à mi-temps
- les chômeurs peuvent réaliser des missions ponctuelles et conserver les Assedic
- une souplesse d'organisation réelle (le porteur gère 100% des tâches administratives)
- les portés bénéficient de la Sécurité Sociale pendant leurs prestations [ Le système peut se révéler onéreux]
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