3 bons conseils pour survivre à une fusion

TAGS:travail, CV, projet, fusion   AUTEUR :Nicolas Sanders

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C'est l'histoire du gros qui rachète le petit. Quel que soit le rôle joué par votre entreprise lors d'une fusion, voici des pistes à suivre pour rester à bord, plein de confiance et de sérénité. Objectif : inspirer confiance à votre nouveau patron Test : Quel métier est fait pour vous ? 1. Communiquer pour survivre Prenez l'initiative de parler avec votre supérieur hiérarchique, qu’il soit nouveau (pour vous) ou non. Une fusion ou une acquisition impose toujours des priorités immédiates à l'entreprise. N'attendez pas de recevoir des instructions ! Montrez plutôt que vous êtes capable de vous adapter et de vous remettre en cause. Il faut posséder, le plus vite possible, une vision claire de ce que va être votre travail. Ne vous attendez pas à une quelconque sympathie de la part de votre interlocuteur. Malgré vos éventuels états de service, vous êtes là pour prendre un nouveau départ en démontrant ce dont vous êtes capable. Jouez le candide en vous renseignant sur ce que sont les nouvelles orientations et montrez la valeur ajoutée que vous allez apporter. 2. L'art de se montrer Dans une période pareille, il faut plus que jamais rester à la page. Lisez les publications professionnelles et autres rapports ou études concernant votre secteur. Restez à l'affût des nouvelles tendances pour savoir comment vous positionner. Accordez-vous un plus aux yeux de votre nouvel entourage professionnel en vous spécialisant dans un domaine particulier et en vogue. Vous devez vous rendre visible en interne, par exemple en vous portant volontaire dans le cadre d'une équipe de transition autour d'un projet donné. En même temps, nul n'est irremplaçable : il faut bien sûr savoir se préparer au pire. Effectuez une mise à jour de votre CV et commencez à activer vos réseaux. Inutile de chasser les petites annonces ou de vous placer sans emploi avant que rien ne se soit produit. Restez calme, confiant et lucide. [ Considérer certains aspects de votre vie privée  ]

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	Les réactions à cet article	Il y a 2 commentaires
	Cécile Neuville Psychologue a posté le 28 mai 2008 : Il est évident que l'on a pas le pouvoir sur la situation lorsqu'un tel changement survient dans notre activité professionnelle! Cependant, notre avenir professionnel dépend quand même de nous. Il dépend de la façon dont nous allons réagir face à ce changement. On peut se sentir frustrer, avoir peur, être angoissé, paniquer, devenir aggressif, ou parano.. ou bien on peut admettre que c'est comme ça et en tirer du bon, se dire que le changement a toujours du bon quand on sait le voir du bon côté! On peut le voir comme une nouvelle chance dééviter de tomber dans la routine et de se lasser de son boulot. Il suffit donc de le saisir comme une opportunité et non comme une contrainte. Tout est question de vision des choses ! :) Signaler un abus SylvianePsychologue (33) a posté le 30 mai 2008 : Tout à fait Cécile ! Les choses sont ce qu'elles sont et il vaut mieux les accepter pour en tirer le meilleur parti, plutôt que de subir ou de se battre contre l'inévitable. Le changement, contrairement aus idées répandues, amène souvent du bon : une autre organisation, une autre vision, un autre fonctionnement... pour une meilleure compétitivité. Bref, les changements nous permettent aussi d'évaluer notre capacité d'adaptation, notre créativité. Les rachats d'entreprises et les fusions ne dépendent pas de nous, mais il ne tient qu'à nous d'y trouver notre place. C'est la positive attitude ! Signaler un abus Messages 1-2 de 2  |  Premier  |  Précédent  |  Suivant  |  Dernier Lire tous les commentaires dans le forum Emploi et carrière

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