L'entretien d'embauche du XXIe siècle

TAGS:entreprise, équipe, collègue, candidat, embauche, collaborateurs, métiers, recrutement, entretien d'embauche   AUTEUR :Serge Béranger

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Améliorer la qualité du recrutement grâce aux salariés ! Test : Quel métier est fait pour vous ? Concrètement, les collaborateurs sollicités pour s'entretenir avec un candidat remplissent une grille de notation permettant d'évaluer différents critères (connaissances techniques, sens relationnel, etc.) et d'éviter les appréciations trop subjectives. Hé oui, on n'est jamais à l'abri d'un salarié tentant de sous-évaluer un candidat perçu comme un concurrent potentiel ! Une séance de débriefing qui réunit la direction et l'équipe concernée vient clore les entretiens P2P. La décision finale sur l'embauche demeure toutefois le domaine réservé du recruteur. De son côté, le candidat peut grâce au P2P vérifier par lui-même si cet emploi est vraiment fait pour lui. S'il a un doute, il peut facilement identifier le type de métiers qui lui correspondent le mieux en passant le fameux test en ligne "Quel métier est fait pour vous?". Toute la réussite et l'efficacité de l'entretien P2P tient à la bonne compréhension du rôle de collaborateur-recruteur. Les salariés intervenants doivent posséder une riche culture de l'entreprise et surtout maîtriser parfaitement les enjeux de ce nouveau recrutement. On ne leur demande pas de choisir un candidat préféré mais bien au contraire de livrer une expertise professionnelle. [ L'employeur réalise un coup double  ]

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	Les réactions à cet article	Il y a 6 commentaires
	dominique (44) a posté le 26 février 2007 : Je ne savais pas que le jour du recrutement on pouvait rencontrer notre "future" equipe... Ca permet de voir avec qui on va travailler, c'est plutot une bonne chose... Au moins, on n'a moins de surprises, le jour ou on arrive au bureau ! Signaler un abus dominique (44) a posté le 26 février 2007 : Je ne savais pas que le jour du recrutement on pouvait rencontrer notre "future" equipe... Ca permet de voir avec qui on va travailler, c'est plutot une bonne chose... Au moins, on n'a pas de mauvaises surprises, le jour ou on arrive au bureau ! Signaler un abus olivier (13) a posté le 8 mars 2007 : Perso, je trouve ça un peu exigeant comme niveau de recrutement... c'est vrai qu'on est loin du process classique, CV + lettre de motivation, puis entretien de 30 minutes pour blbablater ce qu'on a déjà écrit sur son cv Signaler un abus jean michel (38) a posté le 20 mars 2007 : OLivier , pour répondre à ta réflexion tu devrais faire attention car en hiver le froid peut geler les neuronnes ! jmb Signaler un abus claire a posté le 8 août 2007 : ce n'est pas un mal de voir si le potentiel employé correspond à l'esprit de l'équipe dans laquelle il va travailler en le présentant et en laissant les autres membres de l'équipe le juger... Signaler un abus H.kamalzadeh (00) a posté le 29 juin 2008 : je cherche une emploi , je suis traducteur Signaler un abus Messages 1-6 de 6  |  Premier  |  Précédent  |  Suivant  |  Dernier Lire tous les commentaires dans le forum Emploi et carrière

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