L'entretien d'embauche du XXIe siècle

TAGS:entreprise, équipe, collègue, candidat, embauche, collaborateurs, métiers, recrutement, entretien d'embauche   AUTEUR :Serge Béranger

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Votre prochain entretien d'embauche sera-t-il "Peer to Peer" ? Le P2P consiste à associer les membres d'une équipe au recrutement de leur futur(e) collègue. De Motorola à IBM, les grandes entreprises l'adoptent en masse. Améliorer la qualité du recrutement grâce aux salariés ! Test : Quel métier est fait pour vous ? C'est la nouvelle tendance du recrutement. Plus qu'une révolution, il s'agit en fait d'une évolution car l'entretien "Peer to Peer" (P2P) ne remet pas en cause les méthodes traditionnelles, le postulant reste confronté à un ou deux interlocuteurs via un entretien classique. Le P2P élargit le champ de cet entretien en permettant aux membres d'une équipe de faire connaissance avec le candidat pour mieux appréhender ses compétences techniques comme ses qualités relationnelles. En associant les salariés à l'embauche, l'employeur réalise un coup double. Il renforce leur implication dans le travail et surtout il profite d'une manne inespérée pour identifier le postulant idéal. Ce dernier se confiera avec plus de sincérité à un futur collègue qu'au DRH de l'entreprise. Avantage réel pour le candidat, il peut mieux prendre le pouls de la culture d'entreprise "maison" et ce, avant même d'y être intégré. [ Evaluer différents critères   ]

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	Les réactions à cet article	Il y a 6 commentaires
	dominique (44) a posté le 26 février 2007 : Je ne savais pas que le jour du recrutement on pouvait rencontrer notre "future" equipe... Ca permet de voir avec qui on va travailler, c'est plutot une bonne chose... Au moins, on n'a moins de surprises, le jour ou on arrive au bureau ! Signaler un abus dominique (44) a posté le 26 février 2007 : Je ne savais pas que le jour du recrutement on pouvait rencontrer notre "future" equipe... Ca permet de voir avec qui on va travailler, c'est plutot une bonne chose... Au moins, on n'a pas de mauvaises surprises, le jour ou on arrive au bureau ! Signaler un abus olivier (13) a posté le 8 mars 2007 : Perso, je trouve ça un peu exigeant comme niveau de recrutement... c'est vrai qu'on est loin du process classique, CV + lettre de motivation, puis entretien de 30 minutes pour blbablater ce qu'on a déjà écrit sur son cv Signaler un abus jean michel (38) a posté le 20 mars 2007 : OLivier , pour répondre à ta réflexion tu devrais faire attention car en hiver le froid peut geler les neuronnes ! jmb Signaler un abus claire a posté le 8 août 2007 : ce n'est pas un mal de voir si le potentiel employé correspond à l'esprit de l'équipe dans laquelle il va travailler en le présentant et en laissant les autres membres de l'équipe le juger... Signaler un abus H.kamalzadeh (00) a posté le 29 juin 2008 : je cherche une emploi , je suis traducteur Signaler un abus Messages 1-6 de 6  |  Premier  |  Précédent  |  Suivant  |  Dernier Lire tous les commentaires dans le forum Emploi et carrière

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