Recherche d'emploi : 6 conseils pour sortir du lot

TAGS:entreprise, entretien d'embauche, emploi, candidats   AUTEUR :Nicolas Sanders

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Un bon CV ne suffit pas dans le cadre de l'entretien d'embauche. Test : Quel métier est fait pour vous ? 4. Savoir raconter une histoire Quand vous êtes face à un employeur en train de lui exposer vos compétences, il est très important de réussir à forger une image dans son esprit. Il ne doit pas s'ennuyer à essayer de comprendre ce que vous lui dites, il doit pouvoir le visualiser sans peine. Identifiez un cas précis auquel vous avez été confronté dans votre vie professionnelle et décrivez vos actions : ce que vous avez entrepris pour régler le problème. En revanche, ne vous dispersez pas en citant de trop nombreux exemples. 5. Ecouter avec attention Ne tombez pas dans la mauvaise habitude du candidat à un poste qui, à force de se vendre, en oublie d'écouter son interlocuteur. En fait, il faut écouter plus que vous ne parlez ! Dites vous que si l'on vous embauche, c'est bien parce que l'on pense que vous serez capable d'aider l'entreprise. Or si vous n'écoutez pas, comment pourriez-vous vous intégrer ? En écoutant la personne qui vous parle, vous allez recueillir un nombre important d'informations. Celles-ci vont vous permettre de mieux cerner le recruteur, ses besoins et ce qu'elle attend exactement de la personne qui devra occuper le poste à pourvoir. 6. Ne pas se faire oublier Dans les 24 heures qui suivent un entretien d'embauche, envoyez une lettre de remerciement à la personne qui vous a interrogé. En plus de passer pour une personne polie (vous remerciez l'interlocuteur de vous avoir accordé son temps), vous allez réussir à ne pas vous faire oublier dans la liste des candidats qui se sont assis sur la même chaise que vous. Un mot de remerciement permet aussi de clarifier un point que vous jugez nécessaire ou bien de rappeler une information essentielle que vous auriez omis de citer. [ Posséder un message percutant   ]

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	Les réactions à cet article	Il y a 3 commentaires
	CécilePsychologue (34) a posté le 17 mai 2008 : Cet article est très intéressant ! Ecrire au préalable sec compétences et surtout y associer à chacune un exemple concret rattaché à une expérience professionnelle ou extra-professionnelle d'ailleurs sera un atout dans l'échange avec un recruteur lors de l'entretien d'embauche. Il faut toujours garder en tête que l'employeur est avant tout une personne et qu'elle a aussi desattentes particulières quand au profil de la personne recherchée. Il est donc aussi toujours intéressant de bien lire l'annonce dans le moindre détail car chaque détail est important. Si vous correspondez à tous les criètes recherchés : à vous de le démontrer par ces expériences concrètes que vous aurez préalablement listées dans votre tête ! Et s'il votre profil ne correspond qu'en partie au profil recherché, qu'il vous manque par exemple une compétence, ou une connaissance d'un logiciel ou d'un réseau.. surtout ne partez pas perdant pour autant ! A vous de montrer que vous avez vraiment l'envie d'apprendre et que Signaler un abus SylvianePsychologue (33) a posté le 20 mai 2008 : Pour compléter le message de Cécile qui a été coupé, il faut effectivement rester positif. On ne peut pas tout savoir comme on ne peut pas correspondre à 100% au poste recherché. Par contre, on peut toujours montrer sa capacité d'adaptation, son désir d'apprendre (et vous apprendrez vite), et SURTOUT, votre désir de vous investir dans la société pour mettre votre pierre à l'édifice de la prospérité. Un recruteur cherche des compétences, un savoir faire, mais aussi un savoir être. Signaler un abus SylvianePsychologue (33) a posté le 20 mai 2008 : Bon 9/10 au quiz... mais je crois savoir la question où je me suis fait piégée lol Questionnaire fait par un homme... et répondu par une femme ! Signaler un abus Messages 1-3 de 3  |  Premier  |  Précédent  |  Suivant  |  Dernier Lire tous les commentaires dans le forum Emploi et carrière

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