Recherche d'emploi : 6 conseils pour sortir du lot

TAGS:entreprise, entretien d'embauche, emploi, candidats   AUTEUR :Nicolas Sanders

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Des choses très simples peuvent vous permettre de faire la différence avec les autres candidats lors d'un entretien d'embauche. Encore faut-il les connaître pour mettre un maximum de chances de son côté. Un bon CV ne suffit pas dans le cadre de l'entretien d'embauche. Test : Quel métier est fait pour vous ? 1. Mieux se connaître Etablissez la liste de vos compétences professionnelles en les reliant à des exemples précis piochés dans votre parcours. Ecrivez cela sur un cahier, recommencez autant de fois que nécessaire : vous devez obtenir un plan très clair des objectifs que vous avez déjà atteint et de ceux qu'il vous reste à concrétiser. Il est vital de bien se connaître pour mieux identifier des possibilités d'emploi. Vous ne perdrez plus votre temps si une offre ne correspond pas exactement à ce que vous recherchez. 2. Savoir à qui l'on s'adresse N'hésitez pas à vous servir de toutes les sources à votre disposition pour en savoir plus sur un possible recruteur. Votre connaissance de la société susceptible de vous embaucher est un atout essentiel, non pas pour montrer que vous êtes intelligent, mais tout simplement pour souligner votre réel intérêt. Vous devez être prêt à fournir une réponse cohérente quand on va vous demander : "Pourquoi souhaitez-vous travailler avec nous ?". 3. Elaborer un message clair Sur le marché d'emploi, vous êtes d'abord un produit qui cherche à se vendre, c'est pourquoi il vous faut posséder un message percutant sur ce que vous êtes, ce que vous savez faire et les raisons pour lesquelles vous êtes un "produit" de meilleure qualité que les autres. Que ce soit dans votre CV, à l'occasion d'une discussion avec un recruteur, ce message doit être clairement identifiable.[ Il faut écouter plus que vous ne parlez   ]

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	Les réactions à cet article	Il y a 3 commentaires
	CécilePsychologue (34) a posté le 17 mai 2008 : Cet article est très intéressant ! Ecrire au préalable sec compétences et surtout y associer à chacune un exemple concret rattaché à une expérience professionnelle ou extra-professionnelle d'ailleurs sera un atout dans l'échange avec un recruteur lors de l'entretien d'embauche. Il faut toujours garder en tête que l'employeur est avant tout une personne et qu'elle a aussi desattentes particulières quand au profil de la personne recherchée. Il est donc aussi toujours intéressant de bien lire l'annonce dans le moindre détail car chaque détail est important. Si vous correspondez à tous les criètes recherchés : à vous de le démontrer par ces expériences concrètes que vous aurez préalablement listées dans votre tête ! Et s'il votre profil ne correspond qu'en partie au profil recherché, qu'il vous manque par exemple une compétence, ou une connaissance d'un logiciel ou d'un réseau.. surtout ne partez pas perdant pour autant ! A vous de montrer que vous avez vraiment l'envie d'apprendre et que Signaler un abus SylvianePsychologue (33) a posté le 20 mai 2008 : Pour compléter le message de Cécile qui a été coupé, il faut effectivement rester positif. On ne peut pas tout savoir comme on ne peut pas correspondre à 100% au poste recherché. Par contre, on peut toujours montrer sa capacité d'adaptation, son désir d'apprendre (et vous apprendrez vite), et SURTOUT, votre désir de vous investir dans la société pour mettre votre pierre à l'édifice de la prospérité. Un recruteur cherche des compétences, un savoir faire, mais aussi un savoir être. Signaler un abus SylvianePsychologue (33) a posté le 20 mai 2008 : Bon 9/10 au quiz... mais je crois savoir la question où je me suis fait piégée lol Questionnaire fait par un homme... et répondu par une femme ! Signaler un abus Messages 1-3 de 3  |  Premier  |  Précédent  |  Suivant  |  Dernier Lire tous les commentaires dans le forum Emploi et carrière

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