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Ils ont consulté une méthode

C'est la première fois que je trouve un résumé clair de ce qu'il faut dire et surtout de ce qu'il ne faut pas dire pendant un entretien de recrutement. Votre méthode a le mérite de donner confiance aux gens. Merci et je vous tiendrais au courant de la suite donnée à mes interviews.
BENJAMIN - Caen

Félicitations pour les explications des tests de recrutement. C'est sérieux et ça marche. J'ai passé l'épreuve mardi dernier et je suis tombé sur deux tests que vous citez comme exemple. Avouez que c'était une heureuse coïncidence !
MARIE - Puteaux

J'ignore si c'est le fruit direct de votre méthode mais j'ai obtenu une hausse de 190 euros/mois après mon entrevue du mois dernier. Vous n'avez pas une méthode pour négocier plus de vacances ?
FREDERIQUE - Mougins

   

Comment faut-il utiliser cette méthode ?


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Réussir l'entretien d'embauche : Vous allez avoir un premier contact réel avec votre futur employeur. Voici une méthode claire et des arguments concrets pour le convaincre de vous engager !

1. Cette méthode est la marche à suivre pour atteindre un objectif précis : Réussir l'entretien d'embauche. Elle se présente sur une page unique en format hauteur - pour être aisément imprimable - et représente un volume de 5 à 6 pages A4.

2. Cette méthode est composée d'activités simples à réaliser pour atteindre l'objectif décrit. L'utilisateur doit donc suivre à la lettre les différentes étapes l'une après l'autre pour se rapprocher de l'objectif final.

3. Pour vérifier que l'utilisateur comprend bien les points les plus critiques de la méthode, des exercices pratiques et des exemples sont intégrés à chacune des étapes.

4. Pour être comprise et assimilée, cette méthode exige d'être lue une première fois en globalité (phase de découverte) puis une seconde fois dans le détail, en prenant le temps de faire les exercices décrits (phase de compréhension). En fonction de votre rythme de travail, cette méthode vous demandera entre 30 minutes et une heure d'attention.


Précision: Cette méthode n'est pas un cours théorique. Elle répond de manière concrête à un besoin précis. Elle explique les meilleurs trucs pour atteindre rapidement le résultat visé.


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