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jmb répond |
le 07-08-2007 à 09:16 |
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bonjour tu devrais te renseigner auprés du prudhommes ou d'un organisme spécialisé car sur cette rubrique on pourra pas vraiment te donner les meilleurs conseils juridiques mais par contre la meilleure approche psychologique a adopter face a ton employeur :-))
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celine (27) répond |
le 16-04-2008 à 10:27 |
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bonjour , il c'est produit la meme situation pour moi , en effet l'eployeur est dans ses tors quand je suis passer au conseil de prud'hommes suite à mon licenciement le juge à statuer de la decision suivante : passer un certain delai pour ma part qui etais de 8 mois dans l'entreprise j'etais considerer comme embaucher mais je ne le savait pas car comme toi , je n'avais pas resigner de contrat de plus javais ete employer pour le remplacement de quelqu'un qui travaillait en meme temps que moi . alors fait tres attention aux magasins de grande distribution , j'ai aussi eu à faire à la societe intermarcher ...
renseigne toi aupres d'un avocat specialise dans le droit du travail ou sinon va à la chambre du conseil des prud'hommes pour savoir quel sont tes droits . petit conseil tant que tu n'es sur de rien ne laisse rein paraitre devant ton employeur car si il à des doutes il peu te demender de partir mais dans ce cas il fait un licenciement abusif .
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jacqueline (13) répond |
le 21-04-2008 à 15:31 |
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je repose ma question : mon fils est emplyé en contrat local par une association française en lituanie. Malgré ses nombreuses demandes, il n'a toujous pas pu signer son contrat de travail depuis novembre 2007,. Cette association est gérée par des français expatriés et quel est le droit du travail et les recours possibles tant au regard du droit lituanien qu'au regard du droit français. Merci de me répondre . JM
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