Connectez-vous à votre Espace personnel      


Ils ont consulté une méthode

C'est la première fois que je trouve un résumé clair de ce qu'il faut dire et surtout de ce qu'il ne faut pas dire pendant un entretien de recrutement. Votre méthode a le mérite de donner confiance aux gens. Merci et je vous tiendrais au courant de la suite donnée à mes interviews.
BENJAMIN - Caen

Félicitations pour les explications des tests de recrutement. C'est sérieux et ça marche. J'ai passé l'épreuve mardi dernier et je suis tombé sur deux tests que vous citez comme exemple. Avouez que c'était une heureuse coïncidence !
MARIE - Puteaux

J'ignore si c'est le fruit direct de votre méthode mais j'ai obtenu une hausse de 190 euros/mois après mon entrevue du mois dernier. Vous n'avez pas une méthode pour négocier plus de vacances ?
FREDERIQUE - Mougins

   
Une méthode pratique qui vous explique les huit étapes-clé pour décrocher un emploi. Une méthode simple et rigoureuse pour que votre CV n'atterrisse pas dans la corbeille mais sur la pile des candidats à convoquer. Respectée à la lettre, cette méthode vous permet de persuader le recruteur de vous recevoir dans le cadre d'un entretien d'embauche. Vous allez avoir un premier contact réel avec votre futur employeur. Voici une méthode claire et des arguments concrets pour le convaincre de vous engager !
Cette méthode vous livre les clefs pour déjouer les pièges habituels des tests utilisés sur le marché du travail.
Placez votre souris au dessus de la méthode qui vous intéresse pour lire la description.
Demander une augmentation à son employeur est un exercice exigeant une préparation. Il s'agit de retourner les arguments possibles de l'autre camp en sa faveur.

Comment faut-il utiliser ces méthodes ?

1. Chaque méthode est la marche à suivre pour atteindre un objectif précis : Trouver un emploi à coup sûr, Elaborer le CV qui fait mouche, Convaincre avec sa lettre de motivation, Réussir l'entretien d'embauche, Réussir les tests psychotechniques de recrutement, Obtenir une augmentation de salaire. Elle se présente sur une page unique en format hauteur - pour être aisément imprimable - et représente un volume de 5 à 6 pages A4.

2. Chaque méthode est composée d'activités simples à réaliser pour atteindre l'objectif décrit. L'utilisateur doit donc suivre à la lettre les différentes étapes l'une après l'autre pour se rapprocher de l'objectif final.

3. Pour vérifier que l'utilisateur comprend bien les points les plus critiques de chaque méthode, des exercices pratiques et des exemples sont intégrés à chacune des étapes.

4. Pour être comprise et assimilée, une méthode exige d'être lue une première fois en globalité (phase de découverte) puis une seconde fois dans le détail, en prenant le temps de faire les exercices décrits (phase de compréhension). En fonction de votre rythme de travail, une méthode vous demandera entre 30 minutes et une heure d'attention.


Précision: ces méthodes ne sont pas des cours théoriques. Elles répondent de manière concrête à un besoin précis. Elles expliquent les meilleurs trucs pour atteindre rapidement le résultat visé.


© copyright et éditeur ANXA / powered by ANXA
Reproduction totale ou partielle interdite sans accord préalable.
Anxa collecte et traite les données personnelles dans le respect de la loi Informatique et Libertés (Déclaration CNIL No 753069).